Ai avut un interviu excelent pentru angajare, apoi n-ai mai primit niciun raspuns: ce poti face mai departe
Categoria:
3
Ai avut un interviu excelent pentru angajare, apoi n-ai mai primit niciun raspuns: ce poti face mai departe
Lipsa unui raspuns dupa ce trimiti aplicatii pentru un loc de munca a devenit aproape o rutina pentru multi candidati. Insa tacerea este si mai frustranta atunci cand apare dupa un interviu, mai ales dupa ce ai investit timp si energie in pregatire. In astfel de situatii, multi se intreaba daca un simplu mesaj de respingere nu ar trebui sa fie un gest minim de respect din partea angajatorului. Desi ar fi o buna practica sa informeze candidatii unde se afla in proces, uneori managerii de recrutare ignora mesajele in care candidatii intreaba ce se mai intampla cu procesul, a spus Bonnie Dilber, coordonatoare a unei echipe de recrutare. Recrutorii pot arhiva din greseala toti candidatii odata ce postul a fost ocupat. Este, in general, dezorganizare. Nu e cineva care incearca sa fie rautacios, a spus Dilber. Ce ar trebui sa faci daca ti se intampla? Este o idee buna sa revii catre companie daca nu ai mai auzit nimic de cateva saptamani? Sau e mai bine sa ramai tacut?Sa raspunzi sau sa nu raspunziDoi experti in cariera au declarat pentru Business Insider ca, in general, candidatii nu ar trebui sa-si iroseasca timpul trimitand un mesaj dupa ce au fost ignorati in procesul de interviu. Sansele ca ei sa tina cu adevarat cont sau sa schimbe ceva sunt foarte mici, a spus T. Brad Kielinski, fondator si CEO al IT Pros, o firma de recrutare in domeniul tehnologiei. Kielinski a explicat ca, chiar daca zeci de candidati ofera acelasi feedback, este putin probabil sa se schimbe ceva in practicile companiei, cu exceptia cazului in care exista reactii publice negative. Totusi, nu da bine sa vorbesti public de rau o companie, a adaugat el. Daca ai avut o experienta neplacuta cu o companie, probabil nu esti singurul. In timp, reputatia acelor practici va deveni cunoscuta, a spus Kielinski. Alan Stein, CEO al Kadima Career, Life, and Mindset Coaching, este de aceeasi parere. Stein, care a avut 31 de locuri de munca, a spus ca fiecare companie pentru care a lucrat era preocupata daca postul era ocupat la timp si in buget, nu de feedbackul oferit de candidati. Totusi, Dilber incurajeaza escaladarea situatiei catre un manager sau lider de departament daca nu exista niciun raspuns din partea recrutorului dupa o saptamana de la solicitarea unei actualizari. Ca persoana care conduce o echipa de recrutare, as vrea sa stiu daca recrutorii mei ignora candidati, a spus ea, adaugand ca au existat situatii in care candidatii au contactat-o pentru ca nu primisera niciun raspuns, iar ea le-a cerut recrutorilor din echipa sa sa revina cu un mesaj. Ce sa spui daca alegi sa iei atitudineDaca decizi sa reactionezi dupa ce ai fost ignorat, este important sa iti clarifici mai intai motivul. Daca intentia ta este sa obtii o incheiere clara a situatiei, expertul Josh Braun sugereaza un mesaj de tipul:Se pare ca ati decis sa mergeti mai departe cu altcineva. Probabil ca latratul cainelui meu pe fundal mi-a pecetluit soarta. Stiu ca aveti multi candidati pentru pozitia de VP vanzari, asa ca va multumesc ca m-ati luat in considerare. El spune ca prima fraza poate determina un raspuns care confirma ca decizia a fost luata. A doua introduce o nota de umor si detensioneaza situatia, iar a treia incheie conversatia elegant. Daca obiectivul tau este sa imbunatatesti procesul pentru candidatii care vor urma, ai grija la ton, a spus Dilber. Ea a povestit ca a primit mesaje agresive de la candidati care nu primisera raspuns, ceea ce transmite ca acestia presupun intentii negative si nu isi gestioneaza emotiile. In schimb, candidatii ar trebui sa porneasca de la prezumtia de buna-credinta si sa ofere feedback constructiv despre cum ar putea compania sa isi imbunatateasca procesele si sa mentina candidatii implicati. Dilber a spus ca ea insasi a revenit de doua ori catre angajatori dupa ce a fost ignorata. Ea recomanda ca primul pas sa fie un mesaj scurt si direct catre recrutorul cu care ai discutat, de tipul:Stiu ca a trecut ceva timp, asa ca pot sa intuiesc care este decizia, dar as aprecia o actualizare finala. sauMi-a facut placere sa discutam si voiam sa stiu daca aveti noutati pentru mine. In general, ar trebui sa astepti aproximativ o saptamana inainte de a trimite un astfel de mesaj, daca nu ai primit niciun raspuns, a spus Dilber. Ulterior, ea a contactat si membri din conducerea executiva a unor companii, spunandu-le:Stiu ca investiti mult in acesti oameni, iar experienta negativa a candidatilor va afecteaza reputatia si imaginea organizatiei. Dilber a spus ca, de ambele dati cand a trimis astfel de mesaje, compania si-a cerut scuze si a revenit cu un raspuns.
Taguri & Cuvinte Cheie:
Ai avut un interviu excelent pentru angajare, apoi n-ai mai primit niciun raspuns: ce poti face mai departe avut interviu excelent
ai avut un interviu excelent pentru angajare # apoi n-ai mai primit niciun raspuns # ce poti face mai departe