Unul dintre cei mai mari angajatori din retail a pus salariile la vedere. Un sef de raion castiga aproximativ 4.000 de lei. Ce alte venituri mai ofera compania
Categoria:
3
Unul dintre cei mai mari angajatori din retail a pus salariile la vedere. Un sef de raion castiga aproximativ 4.000 de lei. Ce alte venituri mai ofera compania
Unii dintre angajatori romani au inceput sa puna salariile in anunturile de angajare. Kaufland este una dintre companiile care a transparentizat informatii despre grilele salariale oferite candidatilor. Salariul net oferit de Kaufland pentru postul de sef de raion din Sighisoara e de aproape 3. 900 de lei (corespunzator unui salariu brut de 6. 650 de lei) pentru norma intreaga, iar cel oferit pentru acelasi post din Baia Mare e de aproape 4. 100 de lei net (corespunzator unui salariu brut de 6. 950 de lei), potrivit anunturilor de recrutare consultate de Economica. net. Salariul net oferit de Kaufland pentru postul de lucrator comercial din Arad e de aproape 2. 900 de lei (corespunzator unui salariu brut de 4. 850 de lei) pentru norma intreaga. Postul de lucrator comercial la Kaufland in comuna Domnesti din Ilfov e platit cu salariu net de circa 3. 100 de lei lunar (corespunzator unui salariu brut de 5. 250 de lei) pentru norma completa de munca, conform anunturilor de recrutare consultate de Economica. net. Postul de lucrator comercial la Kaufland in Navodari e platit cu salariu de circa 2. 900 de lei (corespunzator unui salariu brut de 4. 850 de lei) pentru program de lucru de sase ore pe zi. Compania ofera si alte beneficii. Angajatii primesc contract de munca pe durata nedeterminata, bonuri de masa, 22 de zile lucratoare de concediu la semnarea contractului, al caror numar creste in functie de vechimea in cadrul companiei, asigurare de sanatate privata garantata, abonament gratuit la sali de sport. Studiu: Majoritatea companiilor din Romania nu sunt pregatite sa aplice Directiva UE privind transparenta salarialaTrei sferturi dintre companiile din Romania (75) risca neconformitatea fata de Directiva UE privind transparenta salariala, care va intra in vigoare la data de 7 iunie 2026, noteaza un studiu realizat de o platforma specializata in domeniul resurselor umane. Potrivit rezultatelor centralizate de Mirro, desi subiectul este deja pe agenda publica, nivelul real de pregatire al companiilor pe acest subiect ramane scazut. Datele arata un decalaj clar intre nivelul de constientizare si capacitatea reala de executie: doar un sfert dintre companiile din Romania spun ca inteleg clar implicatiile Directivei, in timp ce restul au un nivel scazut de intelegere operationala. In acest context, aproape jumatate dintre companii (49) declara ca nu au un responsabil clar pentru implementarea cerintelor privind transparenta salariala, in timp ce 60 nu au structuri salariale bine definite, ceea ce face dificila compararea rolurilor si analiza echitatii salariale. Directiva Europeana cere justificarea diferentelor salariale cu criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, nu doar raportarea lor, insa, momentan, in Romania, noua din zece organizatii nu pot explica de ce exista diferente salariale intre angajati pe roluri similare. Datele cuprinse in studiu arata ca, in Romania, companiile nu sunt nepasatoare in fata Directivei UE, dar sunt, in mare parte, nepregatite. In lipsa unui sistem coerent care sa conecteze datele, procesele si deciziile, riscul nu este doar de intarziere, ci de neconformitate. Directiva prevede sanctiuni pentru companiile care nu respecta noile obligatii, inclusiv amenzi si plata despagubirilor catre angajatii afectati, ceea ce transforma conformitatea dintr-un exercitiu operational intr-un risc real de business. Pe masura ce termenul limita se apropie, diferenta nu va fi facuta de ce stiu companiile despre directiva, ci de ce pot demonstra, cu date, in practica, se mentioneaza in cercetare. Studiul a fost realizat pe baza datelor colectate de la 150 de companii din mai multe industrii, active pe plan local. Mirro este o platforma care acopera colectarea, agregarea, interpretarea, monitorizarea si raportarea continua a datelor despre diferente de remunerare intre femei si barbatiechitate salariala (pay equitygender pay gap), dar faciliteaza in mod unic explicarea diferentelor de salarizare datorate factorilor obiectivi, precum performanta si job fit.
Taguri & Cuvinte Cheie:
Unul dintre cei mai mari angajatori din retail a pus salariile la vedere. Un sef de raion castiga aproximativ 4.000 de lei. Ce alte venituri mai ofera compania unul dintre mari
unul dintre cei mai mari angajatori din retail a pus salariile la vedere # un sef de raion castiga aproximativ 4 # 000 de lei