Live VideoText DOCUMENT Guvernul a prezentat astazi noua lege a salarizarii. Reforma promisa prin PNRR ar urma sa intre in vigoare din 2027
Categoria:
1
Live VideoText DOCUMENT Guvernul a prezentat astazi noua lege a salarizarii. Reforma promisa prin PNRR ar urma sa intre in vigoare din 2027
Noua lege a salarizarii din sectorul bugetar, unul dintre cele mai importante jaloane asumate de Romania prin PNRR, a fost prezentata astazi de ministrul interimar al Muncii, Dragos Pislaru. Proiectul a fost pus in transparenta decizionala si prevede un sistem unitar de salarizare pentru bugetari, plafonarea sporurilor si aplicarea integrala a noii grile de salarizare de la 1 ianuarie 2027, fara derogari pentru anumite categorii profesionale. br
br
Setarile tale privind cookie-urile nu permit afisarea continutul din aceasta sectiune. Poti actualiza setarile modulelor coookie direct din browser sau de aici – e nevoie sa accepti cookie-urile social mediabr
ACTUALIZARE 17:44 Suntem in luna mai si cred ca suntem in al 12-lea ceas pentru a vedea intr-adevar cum putem indeplini aceasta reforma foarte importanta. Sunt necesare doua lucruri esentiale: primul lucru, ca e nevoie sa vedem ce ne permitem, si al doilea lucru, ca e nevoie de acest acord politic cu privire la principii. Noi astazi incercam sa reparam o legislatie de salarizare care a fost adoptata in 2017, Legea 153, care in esenta nu era neaparat rea ca lege. Ceea ce s-a intamplat in ultimii ani, dupa adoptarea Legii 153, este ca pentru anumite familii ocupationale s-au dat niste bani in plus, altele au ramas in urma, iar diferentele au ramas majore pe acelasi tip de pozitie. Si am avut atunci o munca eminamente tehnocrata de peste 8 luni de zile, cu peste 153 de ore in care am participat eu personal la negocieri si in care am ajuns la un proiect care avea un impact bugetar de 32 de miliarde pe 5 ani, exact ce spunea Ministerul Finantelor in vremea respectiva ca ne permitem. Si in luna noiembrie, cand eram gata cu proiectul sa-l trimitem in Parlament, sindicatele s-au intalnit cu anumiti lideri politici si, practic, au decis ca au 55 de miliarde disponibili. Si, practic, s-a facut peste noapte un proiect de 55 care a devenit Legea 153. E foarte important, inca o data, sa stim cat ne permitem sa cheltuim. Va readuc aminte ce au agreat partidele politice: de la 166 miliarde de lei, cat avem in prezent, sa nu putem depasi 174 de miliarde de lei anul viitor. Deci 8 miliarde de lei care sa fie bugetul pentru aceasta reforma. Au agreat ideea centrala, pe care vreau sa insist si sa o repet: ca salariile nu scad. Protectia veniturilor, ca principiu, clar. Niciun venit nu va scadea. Au agreat inca un lucru care mi se pare foarte important: si anume ca avem nevoie de o implementare unitara. Vom adopta intreaga lege deodata si intr-un mod unitar, neexistand exceptii sau lucruri care sa se adopte separat de catre familii ocupationale. Primul lucru, clar pentru orice legislatie de salarizare, este principiul munca de valoare egala, salarizare egala. Nu ai cum sa ai un sistem salarial in care sa ai pozitii care au acelasi continut de munca si sa fie remunerate diferit. Al doilea lucru esential este legat de predictibilitate si sustenabilitate. Trebuie sa existe o legatura intre cat iti permiti si angajamentele pe termen mediu legate de deficitul bugetar. Reforma salarizarii bugetare este o etapa-cheie din PNRR si are ca termen de implementare data de 1 iulie 2026. Nicio reducere de venit nu va fi aplicata angajatilor din sistemul public, iar cheltuielile salariale totale din 2027 nu vor putea depasi nivelul din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei, a declarat ministrul interimar al Muncii, Dragos Pislaru, la prezentarea proiectului noii legi a salarizarii. br
ACTUALIZARE 17:15 Ministerul Muncii a publicat in transparenta decizionala proiectul noii legi a salarizarii pentru personalul platit din fonduri publice, impreuna cu grilele salariale si calendarul de implementare. br
Proiectul cuprinde:br
Vezi documentul aici. br
In paralel, premierul interimar Ilie Bolojan poarta discutii cu primarii din tara privind proiectele restante din PNRR si impactul reformelor asupra bugetelor locale. br
br
Noua lege a salarizarii prevede introducerea unui salariu de referinta estimat intre 4. 100 si 4. 300 de lei, pe baza caruia vor fi calculate toate veniturile din sistemul public, printr-un sistem de coeficienti. br
Indemnizatia presedintelui Romaniei ar urma sa fie raportata la coeficientul 8, in timp ce pentru premier, ministri si celelalte categorii de angajati ai statului vor exista coeficienti diferentiati. br
Unul dintre obiectivele majore ale reformei este eliminarea discrepantelor salariale si limitarea sporurilor. Aproximativ 30 de sporuri ar urma sa dispara, iar institutiile publice vor avea un plafon clar privind totalul sporurilor care pot fi acordate, in functie de propriul buget. br
Potrivit acordului politic semnat de PSD, PNL, USR si UDMR, legea trebuie adoptata pana la finalul actualei sesiuni parlamentare. Administratia Prezidentiala a transmis ca reforma reprezinta o etapa esentiala din PNRR, cu termen de implementare 1 iulie 2026. br
Ministrul interimar al Muncii, Dragos Pislaru, a declarat ca reforma se bazeaza pe trei principii esentiale: protejarea veniturilor angajatilor din sectorul public, sustenabilitate fiscala si aplicare integrala si predictibila. br
Niciun angajat din sectorul public nu va inregistra o scadere a venitului total ca efect al aplicarii noii legi, a transmis Ministerul Muncii. br
In acelasi timp, Executivul sustine ca cheltuielile totale cu salariile din sectorul public in 2027 nu trebuie sa depaseasca nivelul din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei. br
Reforma introduce si cinci piloni-cheie: o ierarhie echitabila a functiilor in intreg sistemul public, o structura unica de grade salariale, limitarea si transparentizarea sporurilor, guvernanta comuna intre Ministerul Muncii si Ministerul Finantelor si respectarea tintelor fiscale asumate de Romania. br
Guvernul motiveaza necesitatea reformei prin presiunea uriasa asupra bugetului public. In prezent, statul cheltuieste aproximativ 166 de miliarde de lei anual pentru salariile bugetarilor. In sistemul public sunt ocupate circa 1,28 milioane de posturi, cele mai multe fiind in sanatate, educatie, administratie publica si aparare. br
Premierul interimar Ilie Bolojan a avertizat ca eventualele cresteri salariale mai consistente vor putea fi sustinute doar prin reducerea cheltuielilor publice si reorganizarea aparatului bugetar. br
Daca se doresc corectii mai mari si reduceri mai mari de inechitati, atunci singura solutie este sa reducem baza de cheltuieli publice, a declarat Bolojan. br
Noua lege a salarizarii este insa contestata deja de Sindicatul National al Politistilor si al Personalului Contractual (SNPPC). Sindicalistii cer amanarea proiectului pana la aplicarea integrala a actualei Legi-cadru 1532017 si avertizeaza ca vor folosi toate mijloacele legale pentru a bloca noul sistem. br
Potrivit SNPPC, noua formula de salarizare bazata pe coeficienti si limitarea componentei variabile a veniturilor ar putea accentua problemele existente si ar comprima diferentele salariale dintre functii. br
br
Taguri & Cuvinte Cheie:
Live VideoText DOCUMENT Guvernul a prezentat astazi noua lege a salarizarii. Reforma promisa prin PNRR ar urma sa intre in vigoare din 2027 live videotext document
live videotext document guvernul a prezentat astazi noua lege a salarizarii # reforma promisa prin pnrr ar urma sa intre in vigoare din 2027