Sinceritatea excesiva la interviurile de angajare iti poate sabota sansele. Ponturile unui recrutor: Aici greseste aproape toata lumea
Categoria:
2
Sinceritatea excesiva la interviurile de angajare iti poate sabota sansele. Ponturile unui recrutor: Aici greseste aproape toata lumea
Intr-un interviu de angajare, sinceritatea totala nu este intotdeauna cea mai buna strategie, avertizeaza specialistii in recrutare. Desi candidatii cred ca transparenta le creste sansele, anumite raspunsuri pot fi interpretate gresit si le pot reduce considerabil oportunitatile. Un recrutor a relatat intr-o postare pe Reddit cum detalii aparent minore pot face diferenta intre un da si un nu. Inceteaza sa mai fii prea sincer la interviurile de angajareUite cum sta treaba. . . a minti despre facultatea la care ai fost nu e acelasi lucru cu a spune altfel de ce ai plecat de la ultimul job. Un interviu nu este un examen, este o negociere. Compania vrea sa cumpere abilitatile tale. Asa ca nu mai trata situatia ca si cum le datorezi ceva si incepe sa o vezi ca pe ceea ce este: o tranzactie. Am eliminat candidati pentru lucruri care, sincer, nu contau deloc. Daca ar fi formulat diferit, i-as fi trecut mai departe fara sa clipesc. Asa ca iata la ce ti-as spune sa nuantezi adevarul. 1. De cat timp cauti un loc de muncaDaca au trecut luni, nu spune asa. Fiecare recruiter pe care il stiu (fara exceptie) se gandeste imediat: de ce nu l-a angajat nimeni pana acum?. Nu e corect, dar asa functioneaza creierul. Spune ca ti-ai inceput recent cautarea si ca analizezi mai multe optiuni. Tu alegi, nu alergi dupa orice oferta. 2. La cate locuri de munca apliciNu spune ca trimiti CV-ul peste tot. Chiar daca asta faci. Spune ca esti selectiv, ca aplici doar la roluri unde te potrivesti foarte bine. Nu trebuie sa fie 100 adevarat… important e sa nu sune a disperare. 3. Cat de bine cunosti companiaAm avut candidati care nu stiau nici macar ce face compania. Sincer, se intampla mai des decat ai crede. Dar nu exista scuza — 10 minute pe Google inainte de apel sunt suficiente. Atat cat sa nu fii prins pe picior gresit cand te intreaba de ce vrei sa lucrezi acolo. 4. Realizarile de la ultimul jobAici aproape toata lumea greseste. Oamenii spun ce au facut, nu ce au realizat — si exact de aceea nu primesc urmatorul apel. Am gestionat conturile de social media nu spune nimic. Am crescut audienta cu 40 intr-un trimestru te duce mai departe. Masoara tot ce poti. Exista instrumente gratuite care te ajuta sa-ti reformulezi CV-ul in felul asta — foloseste-le, pentru ca doar asta iti poate schimba complet sansele. Acesta a incheiat postarea de pe Reddit cu ce crede ca este cel mai important: inceteaza sa mai intri la interviu ca si cum compania iti face o favoare. Te-au chemat pentru ca au nevoie de cineva cu abilitatile tale exacte. Intra cu atitudinea asta. Nu esti acolo sa cersesti, ci sa vezi daca merita ei timpul tau.
Taguri & Cuvinte Cheie:
Sinceritatea excesiva la interviurile de angajare iti poate sabota sansele. Ponturile unui recrutor: Aici greseste aproape toata lumea sinceritatea excesiva interviurile
sinceritatea excesiva la interviurile de angajare iti poate sabota sansele # ponturile unui recrutor # aici greseste aproape toata lumea