O corporatie de top si-a concediat departamentul HR, descoperind ca problemele au disparut odata cu ei
Categoria:
3
O corporatie de top si-a concediat departamentul HR, descoperind ca problemele au disparut odata cu ei
In cadrul Workforce Innovation Summit organizat de revista Fortune la Atlanta, marti, 19 mai, directorul general al companiei Bolt, Ryan Breslow, a venit cu o aparare transanta a deciziei de a concedia intregul departament de resurse umane. Potrivit spuselor sale, angajatii respectivi erau sursa unor dificultati care au disparut imediat dupa plecarea lor. Aveam o echipa de HR, iar acea echipa de HR crea probleme care nu existau, a declarat Ryan Breslow. Problemele respective au disparut cand i-am concediat. Masura drastica a facut parte dintr-un proces mai amplu de reducere a personalului cu 30, aplicat in aprilie, menit sa sprijine relansarea companiei, aflata intr-o perioada dificila. Breslow, care a cofondat Bolt in 2014, le-a transmis atunci angajatilor, potrivit publicatiei Payments Dive, ca de acum inainte organizatia va functiona mult mai supla, avand inteligenta artificiala in centrul activitatii sale. Contextul financiar al companiei este unul turbulent. Evaluata la 11 miliarde de dolari in 2022, Bolt a cunoscut ulterior un declin accentuat, iar in 2024 valoarea sa a scazut la aproximativ 300 de milioane de dolari, dupa cum noteaza Fortune, citata de People. In acelasi an, Breslow a renuntat la functia de CEO, insa a revenit in 2025. Am revenit la modul de functionare specific unui startup, iar profesionistii din HR au perspective foarte importante in perioade linistite si in companii mari, a spus Breslow, in varsta de 31 de ani, la summitul de marti. In prezent, firma opereaza cu o echipa redusa de people operations, responsabila doar de instruire si de sprijinirea angajatilor. Breslow a explicat ca este nevoie de oameni orientati spre rezultate, intrucat in companie se instalase o cultura a lipsei de eficienta si a plangerilor constante. Avem nevoie de oameni orientati spre rezultate, iar in companie exista o cultura a lipsei de eficienta si a plangerilor constante, a declarat Breslow. El a adaugat ca, in perioada de succes anteriora, multi angajati devenisera comozi. Se instalase un sentiment de indreptatire in intreaga companie, iar oamenii se simteau imputerniciti, se simteau indreptatiti, dar nu munceau cu adevarat din greu. Acesta a fost principalul lucru cu care a trebuit sa ma lupt, a afirmat el. In cele din urma, majoritatea acelor oameni au trebuit concediati. Potrivit declaratiilor sale, schimbarea de strategie de dupa revenirea sa in companie anul trecut a dat deja roade. Bolt a redus efectivul la aproximativ 100 de angajati, iar Breslow sustine ca noua echipa, de patru ori mai mica si mult mai tanara, munceste mai mult si are o energie mai buna. Avem o echipa de patru ori mai mica, mult mai tanara, care munceste mai mult si are o energie mai buna, a spus el. Iar clientii ne spun: «Nu am mai primit acest nivel de atentie de patru ani. »Bolt a fost fondata acum 12 ani cu misiunea declarata de a democratiza comertul si a dezvoltat o SuperApp care permite utilizatorilor sa trimita si sa primeasca bani, sa obtina recompense, precum si sa cumpere sau sa vanda criptomonede.
Taguri & Cuvinte Cheie:
O corporatie de top si-a concediat departamentul HR, descoperind ca problemele au disparut odata cu ei corporatie si-a concediat
o corporatie de top si-a concediat departamentul hr # descoperind ca problemele au disparut odata cu ei