Investitia in oameni sustine viitorul fabricat in Romania. Philip Morris International, Angajator de Top pentru al 11-lea an consecutiv
Categoria:
2
Investitia in oameni sustine viitorul fabricat in Romania. Philip Morris International, Angajator de Top pentru al 11-lea an consecutiv
Principii si valori clare, salarii competitive, conditii de lucru moderne, oportunitati de promovare, dar mai ales oameni talentati si dornici sa se dezvolte. Acestea sunt ingredientele care au facut ca Philip Morris Romania sa primeasca certificarea Top EmployerAngajator de Top pentru al unsprezecelea lea an consecutiv. br
Viitorul este fabricat in Romania – iar noi suntem aici pentru a face acest lucru posibil impreuna. , spune Gerasimos Contoguris, Director People Culture, Philip Morris Romania. br
In Romania, compania este un motor in ocuparea fortei de munca si crearea de valoare sociala, iar calitatea oamenilor si mediul sanatos au fost si ele argumente reale pentru certificarea Top Employer Angajator de Top. Compania isi pregateste oamenii pentru viitor si ofera oportunitati concrete de dezvoltare. br
Anamaria Rinja este unul dintre oamenii care au crescut in companie. Sunt definitia cresterii organice. , povesteste ea razand. Azi este Category Manager, dar a inceput cu inceputul. Sunt in companie de peste 10 ani. Am inceput in teren, ca hostess, cum se numea la vremea aceea, apoi am devenit team leader, am trecut in back-office, pe organizare evenimente, am crescut in brand unde am lucrat multi ani, pe foarte multe roluri. In 2024, am plecat in Suedia unde am lucrat aproape un an si jumatate pe produse din nicotina pentru uz oral, ceea ce a facut evolutia mea catre pozitia actuala mai coerenta. M-am intors in octombrie 2025, iar din noiembrie am preluat rolul de Category Manager in Romania. A fost o succesiune de roluri, branduri, categorii si o experienta internationala care a fost o culme din toate punctele de vedere. br
N-a intrat in divizia comerciala cu gandul de a face cariera, ci cauta un job de studentie. Programul se impaca foarte bine cu cel de la facultate, biroul era in centrul Bucurestiului, dar in scurt timp a fost fascinata de modul in care a fost imbratisata in cultura organizationala. Eram complet lipsita de experienta si am primit tot ce am avut nevoie ca sa cresc si sa stralucesc. Cea mai intensa a fost experienta in Suedia, unde totul a fost nou pentru mine: nu cunosteam legislatia, reglementarile, categoria inca nu se lansase in Romania. Toate au venit impreuna cu un mediu nou, colegi noi, limba noua, metode de lucru, ceea ce m-a scos din zona de confort, dar nu poti sa cresti fara sa faci un efort. A fost foarte greu la inceput, dar acum ma uit in spate ca Harap Alb, simt cresterea si o apreciez. br
A investi intr-un mediu de lucru adecvat inseamna a sprijini dezvoltarea angajatilor, a recunoaste contributiile acestora si a incuraja o comunicare deschisa. Angajatii sunt tratati ca parteneri valorosi, nu sunt doar resurse ale companiei. De altfel, Philip Morris Romania este recunoscuta drept o organizatie orientata spre invatare si inovatie. Investeste in tehnologie, dar mai ales in oamenii sai, care au imbratisat misiunea de a construi un viitor fara fum. br
Lucrez in fabrica din 2022, am inceput ca process engineer. , povesteste Laurentiu-Ionut Stefanescu, Project engineer in Manufacturing Project. Eram responsabil de comisionarea si validarea echipamentelor nou instalate, apoi am trecut in pozitia de Project Engineer. Mi-a fost alocat un buddy, un coleg care sa ma ajute sa fac tranzitia mai usoara si am intrat intr-un program de onboarding, cu acces la o gama foarte larga de training-uri. Cea mai mare oportunitate a fost o relocare de trei luni in Indonezia. Aceste trei luni m-au cam scos din zona de confort, dar chiar daca au fost bariere culturale si lingvistice, a fost o provocare, iar experienta m-a ajutat sa cresc atat profesional, cat si personal. br
Crearea unui mediu de lucru adecvat este esentiala, pentru ca stimuleaza direct productivitatea, creste retentia, imbunatateste starea de bine si contribuie astfel la succesul companiei care se transforma odata cu oamenii ei. Acestia simt ca si ei contribuie la schimbare, indiferent daca activeaza in divizia comerciala sau in moderna fabrica din Otopeni, cele doua entitati prin care Philip Morris International este prezenta in Romania. br
In fiecare zi, cu fiecare task pe care il fac, simt ca pun umarul la dezvoltare, fie ca vorbim de responsabilitati zilnice, fie ca e vorba de proiecte mai mari. , confirma si Romeo Costin - Manager Web E-Comm in divizia comerciala. Sunt mici ajustari care au impact la nivel mult mai mare. Ca atunci cand am identificat niste bariere in flow-ul de user experience, intr-un program in Polonia, fiecare lucru pe care il fac contribuie la dezvoltarea proceselor. br
Avem principii foarte solide si valori pe care le vad in jurul meu si care duc la incluziune, la respectarea omului de langa tine, la o colaborare mai buna. , spune Romeo. Toate duc la siguranta psihologica a fiecaruia, nu ne e teama sa ne spunem parerea, nu ne temem de judecata celorlalti sau de consecintele pe care le-ar putea avea. Libertatea asta de a-ti spune punctul de vedere e mare lucru pentru un om care vrea sa faca diferenta. br
Prin schimbarea rolurilor si a proiectelor, oamenii sunt pusi de multe ori in situatii noi, care ii scot din zona de confort si ii ajuta sa creasca, fie ca sunt in productie sau in divizia comerciala. Invata sa se adapteze mai repede, sa asculte mai mult si sa inteleaga perspective diferite, iar asta ii ajuta nu doar profesional, ci si uman. Expunerea constanta la schimbari i-a facut sa vrea mereu mai mult, mai bine, sa atinga excelenta. E parte din cultura Philip Morris Romania. br
Pentru mine, PMI inseamna un loc unde dezvoltarea nu e doar un concept frumos pe hartie, ci ceva real – atat profesional, cat si personal. Am avut parte de experiente noi, de provocari care m-au ajutat sa evoluez. Cred ca asta se simte din afara si asta face ca PMI sa fie recunoscut constant ca Top Employer: combinatia dintre oameni buni, dorinta reala de a invata si un mediu in care esti incurajat sa devii o versiune mai buna a ta, marturiseste Laura Geamanu, Brand Manager. br
E un grad de autonomie uneori coplesitor si toate lucrurile pe care le face fiecare dintre noi contribuie la schimbare. , confirma si Anamaria. Avem aceasta cultura de fast forward, ne place mereu sa incercam, sa ne testam limitele. Multe dintre modelele de succes au avut la baza idei venite din initiative individuale, din sesiuni de brainstorming, din proiecte punctuale. Primesti directia, dar magia vine din ce face fiecare dintre noi. E o suma de contributii personale in care fiecare dintre noi are un rol esential. br
Un mediu de lucru pozitiv joaca un rol crucial in imbunatatirea productivitatii, a satisfactiei si a bunastarii angajatilor, pentru care scade semnificativ riscul epuizarii profesionale. Aceste beneficii nu contribuie doar la performanta individuala, ci conduc si la avantaje pe termen lung, care se reflecta si in reputatia solida a companiei. br
Mai mult, filosofia companiei se concentreaza asupra unui viitor fara fum construit in Romania, prin oameni dedicati si solutii inovatoare. Datele economice sustin aceasta directie. Compania este un investitor strategic, care inoveaza in permanenta, si contribuie din plin la transformarea economica a Romaniei prin taxe platite catre statul roman in valoare de circa 4 miliarde RON doar in 2023, in vreme ce valoarea exporturilor de produse fara fum a depasit 1 miliard RON. Impactul total, inclusiv TVA si accize, a fost de 10,1 miliarde RON, adica 0,63 din PIB. br
Te poti hrani din tot ce faci in fiecare zi, din ce inveti de la ceilalti si din ceea ce tu insuti oferi la randul tau. Certificarea Top Employer reprezinta garantia unui mediu de lucru sanatos si cu o cultura organizationala bine dezvoltata. , remarca Romeo Costin. br
Gerasimos Contoguris, Director People Culture, sustine la randul sau perspectiva angajatilor: Ne onoreaza sa vedem confirmata strategia noastra de a construi echipe puternice, unite prin valori comune si orientate spre excelenta. La Philip Morris Romania, fiecare profesionist are oportunitatea de a se dezvolta, de a contribui la performanta si de a modela succesul organizatiei noastre. Obtinerea certificarii Top Employer reflecta angajamentul nostru de a crea un mediu in care oamenii pot creste, colabora si inova cu incredere. In acest fel, nu doar ca ne consolidam organizatia, ci contribuim si la stabilirea unor noi standarde pentru intreaga comunitate profesionala din Romania. br
Oamenii se simt apreciati si in siguranta. Cu peste 1. 500 de angajati directi in fabrica si divizia comerciala si circa 9. 000 de locuri de munca create prin efecte directe, indirecte si induse, vorbim despre o companie care s-a transformat in ultimii ani. O cultura pozitiva incurajeaza creativitatea, munca in echipa si imbunatateste colaborarea prin crearea unui spatiu de sprijin, iar certificarea Top Employer subliniaza inca o data faptul ca oamenii reprezinta preocuparea principala. br
E o cultura deschisa spre a auzi toate vocile, indiferent de pozitie, e un dialog real. Am reusit sa aducem obiectivele companiei peste obiectivele individuale si asta pentru ca am vazut rezultate si fiecare dintre noi e mandru sa fie parte din scopul comun. E o cultura a testarii si, implicit, a invatarii. Pe langa conditiile de lucru si salarizare, pentru mine Philip Morris Romania inseamna, in primul rand, respect. Iar valoarea asta e «in setarile de fabrica». , concluzioneaza Anamaria. br
br
Taguri & Cuvinte Cheie:
Investitia in oameni sustine viitorul fabricat in Romania. Philip Morris International, Angajator de Top pentru al 11-lea an consecutiv investitia oameni sustine
investitia in oameni sustine viitorul fabricat in romania # philip morris international # angajator de top pentru al 11-lea an consecutiv