Domeniile in care salariile au ramas mari si este deficit de personal. O situatie aparent paradoxala
Categoria:
2
Domeniile in care salariile au ramas mari si este deficit de personal. O situatie aparent paradoxala
Datele oficiale arata ca si piata muncii trece prin dezechilibre anul acesta. Numarul locurilor de munca vacante in Romania a scazut in trimestrul I, potrivit INS. Si somajul a crescut. Romania a inregistrat o rata a somajului de 6,1, in luna martie a acestui an, in crestere cu 0,1 puncte procentuale fata de cea din februarie. Cel mai ridicat nivel ramane in continuare ridicat in randul tinerilor (15-24 de ani), de 28,2, arata datele publicate de Institutul National de Statistica. In plus, Comisia Europeana a aratat, conform previziunilor economice de primavara, ca rata somajului va creste moderat in 2026 in Romania. Dupa cativa ani de inasprire a conditiilor de pe piata muncii, nivelul angajarii a inceput sa scada in 2025 iar tendinta va continua in 2026, ceea ce va duce la o crestere moderata a ratei somajului la aproximativ 6,3 in 2026. In conditiile inghetarii salariilor in sistemul public in 2025 si 2026, cresterea compensarii nominale a angajatilor a scazut la sub 10. In conditiile in care inflatia este ridicata, costurile unitare cu forta de munca ar urma sa scada, sprijinind competitivitatea costurilor. Ritmul moderat al cresterii salariilor este proiectat sa continue in 2027, considera Executivul comunitar. Sorina Faier, specialist in resurse umane, a explicat intr-un interviu pentru Ziare. com cum arata in acest moment piata muncii. “Piata muncii din Romania traverseaza in 2026 una dintre cele mai interesante si contradictorii perioade din ultimii ani. Pe de o parte, salariile continua sa creasca, iar companiile se confrunta in continuare cu deficit de personal in anumite domenii. Pe de alta parte, multi romani simt ca veniturile nu mai tin pasul cu realitatea economica, iar nesiguranta profesionala incepe sa se simta tot mai puternic. Conform datelor INS, salariul mediu brut a depasit in 2026 pragul de 9. 000 de lei, iar salariul mediu net a ajuns aproape de 6. 000 de lei in anumite luni. Totusi, aceste cifre nu reflecta realitatea tuturor angajatilor din Romania. Diferentele dintre industrii si regiuni raman uriase. Cele mai mari salarii continua sa fie in IT, energie, petrol si gaze si anumite zone industriale specializate, unde veniturile nete pot depasi 12. 000–15. 000 lei lunar. In schimb, in servicii, asistenta sociala sau retail, multi angajati raman aproape de salariul minim, a declarat Sorina Faier. Inflatia in Romania ramane cea mai mare la nivel european, ceea ce duce la scaderea puterii de cumparare. “Romania continua sa aiba una dintre cele mai mici remuneratii orare din Uniunea Europeana, chiar daca romanii lucreaza peste media europeana ca numar de ore. O alta realitate importanta a anului 2026 este legata de perceptia asupra salariilor. In mediul online, tot mai multi oameni discuta despre diferenta dintre salariul mediu si salariul real pe care il castiga majoritatea populatiei. Salariul median ar oferi o imagine mai apropiata de realitate decat salariul mediu publicat lunar. In ceea ce priveste somajul, Romania se afla intr-o situatie aparent paradoxala, exista atat deficit de forta de munca, cat si dificultati reale de angajare pentru anumite categorii de candidati. Companiile cauta specialisti, oameni cu experienta si competente tehnice, insa in acelasi timp multi candidati reclama salarii prea mici, cerinte exagerate si lipsa oportunitatilor pentru juniori. In 2026 se vorbeste tot mai des despre deficitul de personal calificat, migrarea fortei de munca, transparenta salariala, automatizare si AI. Dar as adauga si presiunea psihologica pe care instabilitatea economica o pune pe angajati. Din perspectiva HR, observam o piata mai prudenta decat in anii anteriori. Companiile recruteaza mai atent, procesele dureaza mai mult, iar candidatii sunt mai preocupati de stabilitate decat de schimbari rapide. In acelasi timp, employer branding-ul si cultura organizationala devin factori tot mai importanti in retentia angajatilor, a adaugat specialistul in resurse umane. Scaderea ofertei de muncaNumarul locurilor de munca vacante, existente in Romania in primul trimestru al acestui an, a fost de 28. 300, in scadere cu 4. 300 fata de perioada similara din 2025, arata datele publicate de Institutul National de Statistica. In intervalul analizat, cele mai mari rate ale locurilor de munca vacante s-au inregistrat in productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat (1,48), administratie publica (1,02), activitati de spectacole, culturale, sportive si recreative (0,96), respectiv in intermedieri financiare si asigurari (0,95). In plus, circa o cincime din numarul total al locurilor de munca vacante s-a concentrat in industria prelucratoare (5. 700 locuri vacante), iar valoarea ratei a fost 0,55. Totodata, sectorul bugetar a insumat aproape 23 din numarul total al locurilor de munca vacante. Astfel, in administratie publica, respectiv in sanatate si asistenta sociala s-au regasit cate 2. 700 de locuri vacante, iar in invatamant, o mie de posturi libere.
Taguri & Cuvinte Cheie:
Domeniile in care salariile au ramas mari si este deficit de personal. O situatie aparent paradoxala domeniile care salariile
domeniile in care salariile au ramas mari si este deficit de personal # o situatie aparent paradoxala