Conventia pentru angajarea persoanelor peste 45 de ani: Ce firme pot primi subventii pentru fiecare contract nou si in ce conditii
Categoria:
1
Conventia pentru angajarea persoanelor peste 45 de ani: Ce firme pot primi subventii pentru fiecare contract nou si in ce conditii
Statul acorda subventii angajatorilor care incadreaza in munca persoane din categorii considerate vulnerabile, precum cei trecuti de 45 de ani, somerii de lunga durata sau tinerii fara ocupatie. Sumele pot ajunge la 2. 250 de lei lunar pentru fiecare persoana angajata, insa accesul la aceste facilitati este conditionat strict de respectarea legislatiei. br
Aceste masuri fac parte din politicile active de ocupare a fortei de munca si urmaresc atat sprijinirea persoanelor vulnerabile, cat si stimularea angajatorilor intr-un context in care piata muncii se confrunta cu lipsa de personal in anumite domenii. br
Angajatorii care incheie contracte pe perioada nedeterminata cu persoane aflate in dificultate pe piata muncii pot beneficia de un sprijin financiar din partea statului. Este vorba despre persoanele cu varsta de peste 45 de ani, parintii unici sustinatori ai familiilor monoparentale, somerii de lunga durata si tinerii NEET. br
Pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, angajatorul primeste lunar suma de 2. 250 de lei, pe o perioada de 12 luni. In schimb, exista obligatia mentinerii raporturilor de munca pentru cel putin 18 luni de la data incadrarii. Subventia se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat si include si perioadele de concediu de odihna. br
Somerii de lunga durata sunt considerati acele persoane inregistrate la agentiile de ocupare pentru o perioada mai mare de 12 luni, in cazul celor cu varsta de peste 25 de ani, sau de cel putin 6 luni pentru tinerii cu varste intre 16 si 25 de ani. br
In acelasi timp, tinerii NEET (Not in Education, Employment or Training) sunt acei tineri cu varste intre 16 si 30 de ani care nu sunt angajati, nu urmeaza studii si nu participa la programe de formare profesionala. br
Potrivit unui comunicat de presa din martie 2026, Guvernul Romaniei, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, a aprobat o Ordonanta de urgenta pentru modificarea si completarea Legii nr. 762002, act normativ care reglementeaza sistemul asigurarilor pentru somaj si masurile active de ocupare a fortei de munca. br
Noile prevederi adapteaza politicile de ocupare la realitatile actuale ale pietei muncii si raspund unor provocari concrete: somajul de lunga durata, dificultatile de integrare a tinerilor NEET, lipsa fortei de munca in anumite zone si nevoia de sprijin pentru persoanele aflate in situatii vulnerabile. br
Introducerea unei prime de stabilitate pentru tinerii NEET care se angajeaza pentru prima data pe perioada nedeterminata - sprijin de 27. 000 lei, acordat pe parcursul a 24 de luni, neimpozabil si conditionat de mentinerea locului de munca, astfel: 1. 000 lei lunar in primele 12 luni si 1. 250 lei lunar in urmatoarele 12 luni. Acest tip de sprijin se adauga sumei lunare fixe de 2. 250 lei pe care o primesc angajatorii pentru fiecare persoana angajata din anumite categorii vulnerabile. br
Cresterea pragului de varsta pentru someri de la 45 la 50 de ani, pentru a incuraja reintegrarea profesionala a persoanelor de peste 50 de ani. br
Extinderea categoriilor de beneficiari pentru care angajatorii pot beneficia de subventionarea locurilor de munca, prin includerea mamelor cu cel putin trei copii in intretinere si a persoanelor care au executat o pedeapsa privativa de libertate sau alte masuri neprivative. br
Prin aceasta ordonanta, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale urmareste integrarea durabila pe piata muncii a persoanelor aflate in dificultate, sprijinirea angajatorilor si consolidarea coeziunii sociale, in acord cu obiectivele nationale si europene privind ocuparea si incluziunea sociala. br
Sprijinul financiar nu se limiteaza doar la aceste categorii. De facilitati beneficiaza si angajatorii care incadreaza persoane aflate in apropierea pensionarii, respectiv cele care, in termen de maximum 5 ani de la angajare, indeplinesc conditiile pentru pensia anticipata partiala sau pentru pensia pentru limita de varsta. In aceste situatii, subventia de 2. 250 de lei se acorda lunar pana la momentul in care persoana devine eligibila pentru pensionare. br
Totodata, sunt sprijiniti si angajatorii care incadreaza persoane cu handicap, fie pentru a-si indeplini obligatiile legale, fie in mod voluntar. Conditia este ca raporturile de munca sa fie stabilite pe perioada nedeterminata si mentinute cel putin 18 luni. (Sursa: Autoritatea pentru Digitalizarea Romaniei)br
Pentru a beneficia de aceste sume, angajatorii trebuie sa incheie o conventie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau, dupa caz, cu cea a municipiului Bucuresti. Documentul trebuie semnat in termen de maximum 12 luni de la data angajarii persoanelor vizate. br
Legea stabileste clar si cazurile in care angajatorii nu pot beneficia de acest sprijin. Sunt excluse firmele care, in ultimii doi ani, au avut raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele pe care le angajeaza ulterior prin aceste programe. br
De asemenea, nu sunt eligibili angajatorii ale caror structuri de conducere sau actionariat sunt conectate cu alte companii care au beneficiat de facilitati similare, in situatiile in care contractele de munca au fost incetate recent prin demisie sau acordul partilor. br
Nu pot accesa subventii nici companiile aflate in dificultate financiara sau juridica, cum sunt cele in insolventa, faliment, reorganizare, executare silita sau cu activitatea suspendata. br
Restrictiile se aplica si in cazul in care administratorii sau asociatii sunt rude sau afini pana la gradul al IV-lea cu persoane care detin functii similare in alte firme ce au utilizat aceste facilitati in conditiile mentionate de lege. br
Angajatorii care inceteaza contractele de munca inaihttps:mmuncii. gov. rowp-contentuploads202511LEGE-Nr-76-din-2002. pdfnte de termenul minim impus pierd dreptul de a mai beneficia de subventii. Mai mult, acestia nu vor putea solicita un nou sprijin din bugetul asigurarilor pentru somaj timp de doi ani de la data incetarii raporturilor de munca. br
Documentatia necesara poate fi depusa direct la sediul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, inclusiv cea a municipiului Bucuresti, prin posta, cu confirmare de primire, sau prin mijloace electronice. In cazul transmiterii online, este necesara utilizarea unui certificat calificat de semnatura electronica, emis in conditiile legii. (Surse: Legea nr. 762002 ANOFM Ministerul Muncii)br
br
Taguri & Cuvinte Cheie:
Conventia pentru angajarea persoanelor peste 45 de ani: Ce firme pot primi subventii pentru fiecare contract nou si in ce conditii conventia pentru angajarea
conventia # pentru # angajarea