A expirat termenul Directivei UE privind transparenta salariala. Femeile castiga in continuare cu 11,1% mai putin decat barbatii
Categoria:
1
A expirat termenul Directivei UE privind transparenta salariala. Femeile castiga in continuare cu 11,1% mai putin decat barbatii
Termenul-limita pentru transpunerea Directivei privind transparenta salariala in intreaga UE a fost atins la 7 iunie, informeaza un comunicat de presa al Executivului comunitar. br
Tratatele UE prevad in mod clar ca munca egala merita o remuneratie egala, indiferent daca este prestata de o femeie sau de un barbat. In plus, aproape noua din zece europeni sunt de acord ca este inacceptabil ca femeile sa fie platite mai putin decat barbatii pentru aceeasi munca. Cu toate acestea, diferenta de remunerare intre femei si barbati persista in intreaga Uniune, cele mai recente date Eurostat aratand ca, in medie, castigurile salariale orare brute ale femeilor au fost cu 11,1 mai mici decat cele ale barbatilor din UE. Acest lucru este cauzat de o gama complexa de factori, cum ar fi subevaluarea rolurilor ocupate in mod traditional de femei si stereotipurile de gen care au un impact asupra educatiei, angajarii, promovarii si salariilor. br
In vigoare din 2023, Directiva privind transparenta salariala contribuie la concretizarea dreptului la egalitatea de remunerare. Directiva ajuta angajatorii sa evalueze daca structurile lor de remunerare respecta in practica principiul egalitatii de remunerare si sprijina lucratorii prin stabilirea unui cadru clar pentru aplicarea conceptului de munca de aceeasi valoare pe baza unor criterii care includ competentele, efortul, responsabilitatea si conditiile de munca. In plus, aceasta va ajuta angajatorii sa atraga si sa pastreze talentele prin stabilirea unor practici de remunerare mai clare si mai echitabile. Transparenta salariala va capacita lucratorii si va contribui la combaterea discriminarii, oferind in acelasi timp intreprinderilor europene un avantaj competitiv. br
De la etapele de pregatire a propunerii, Comisia a colaborat indeaproape cu statele membre si cu principalele parti interesate pentru a promova egalitatea de remunerare. Dupa adoptarea propunerii in 2023, Comisia a sprijinit punerea in aplicare a directivei cu peste 3,8 milioane euro dedicate in cadrul programului Cetateni, egalitate, drepturi si valori (CEDV) pentru a sprijini masurile de transparenta salariala in statele membre, precum si cu inca 5 milioane euro in cadrul cererii de propuneri pentru promovarea egalitatii de gen, recent inchisa in 2026. br
Comisia va continua sa sprijine autoritatile nationale, intreprinderile si lucratorii pentru ca egalitatea de remunerare sa devina o realitate in intreaga Uniune. br
br
Taguri & Cuvinte Cheie:
A expirat termenul Directivei UE privind transparenta salariala. Femeile castiga in continuare cu 11,1% mai putin decat barbatii expirat termenul directivei
a expirat termenul directivei ue privind transparenta salariala # femeile castiga in continuare cu 11 # 1% mai putin decat barbatii