Un nou draft al legii salarizarii bugetarilor. Sporurile scad la 20%, dispare indemnizatia de hrana
Categoria:
stiri
1
Un nou draft al legii salarizarii bugetarilor. Sporurile scad la 20%, dispare indemnizatia de hrana
Aceasta noua varianta a documentului aflat in lucru a fost publicata de Sindicatul National al Politistilor si al personalului Contractual (SNPPC), care a anuntat ca nu va fi de acord cu nicio noua lege a salarizarii si va bloca prin toate mijloacele legale implementarea acesteia, pana cand actualul act normativ, Legea-cadru nr. 1532017, nu va fi aplicat in mod INTEGRAL!.
Conform sursei citate, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a pus in transparenta publica, astazi, 25 mai 2026, primul draft al proiectului noii Legi-cadru privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, agreat de factorii politici, act normativ care ar urma sa fie aplicat incepand cu luna ianuarie 2027.
Documentul, elaborat de Ministerul Muncii impreuna cu Ministerul Finantelor, face parte din reforma asumata de Romania prin PNRR si are ca obiectiv reducerea discrepantelor salariale si cresterea sustenabilitatii cheltuielilor bugetare.
In expunerea de motive se arata ca actualul sistem a devenit destul de opac, iar modificarile succesive au dus la perpetuarea unor inechitati.
In prezent, in sectorul bugetar exista o serie de discrepante salariale, se arata in document.
Proiectul sustine ca au aparut situatii in care persoane incadrate pe aceeasi functie, grad, gradatie de vechime in munca, in cadrul aceleiasi institutii publice sa beneficieze de remuneratie diferita.
Una dintre cele mai importante modificari este reducerea diferentei dintre cele mai mici si cele mai mari salarii din sistemul public.
Pentru incadrarea in anvelopa salariala, raportul salarial dintre cel mai mic salariu de baza si cel mai mare salariu de baza (. . . ) este de 1 la 8, fata de 1 la 12 in actuala lege, prevede proiectul.
Noua lege introduce si o structura unica de clasificare pentru toate familiile ocupationale din sistemul public. Functiile vor fi asezate intr-o grila comuna, pe baza unei metodologii de evaluare aprobate prin hotarare de Guvern.
Salariile vor fi calculate prin inmultirea coeficientilor prevazuti in lege cu o valoare de referinta stabilita anual prin legea bugetului de stat.
La intrarea in vigoare a legii, valoarea de referinta ar urma sa fie de 4. 325 de lei.
Proiectul prevede o reducere importanta a sporurilor acordate bugetarilor.
Suma sporurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor nu poate depasi 20 din suma salariilor de baza, se arata in document.
Totodata, proiectul elimina mai multe beneficii salariale existente in actuala lege.
A fost eliminata posibilitatea acordarii indemnizatiei de hrana, se precizeaza in expunerea de motive.
Dispare si indemnizatia acordata pentru titlul de doctor, aceasta urmand sa fie inclusa in coeficientii de salarizare pentru anumite domenii.
De asemenea, este eliminat sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare, care in prezent poate ajunge la 300 de lei brut.
In schimb, proiectul mentine anumite sporuri considerate esentiale. Printre acestea:
Sporul pentru persoanele cu handicap va fi de 15 din valoarea de referinta.
Noua lege introduce si un sistem de premiere pentru performanta.
Proiectul de lege prevede acordarea unui premiu de performanta, lunar, personalului care a realizat sau a participat direct la obtinerea unor rezultate deosebite in activitatea institutiei, se arata in document.
Premiile vor putea fi acordate pentru maximum 20 dintre posturile de executie si pentru cel mult 30 dintre functiile de conducere.
Valoarea premiului nu va putea depasi 30 din salariul de baza individual.
In educatie, proiectul prevede majorari salariale pentru toate functiile.
Proiectul de lege prevede cresteri ale salariului de baza pentru toate functiile din sistemul de invatamant, se arata in document.
De asemenea, gradatia de merit si sporul de performanta academica vor fi inlocuite cu premiul pentru stimularea performantei.
Pentru personalul din sanatate, proiectul propune unificarea actualelor grile salariale intr-una singura.
In acelasi timp, multe sporuri din sistemul sanitar vor fi reduse.
Sporurile pentru conditii de munca au fost reduse la maxim 50 din salariul de baza, fata de pana la 85 cat este in prezent, se arata in proiect.
Sunt reduse si sporurile pentru conditii grele, radiatii sau activitatea desfasurata in unitati cu risc ridicat.
Proiectul introduce grile unice si pentru administratia publica locala, unde pana acum salariile erau stabilite prin hotarari ale consiliilor locale sau judetene.
Documentul prevede cinci grile distincte, in functie de numarul de locuitori ai localitatilor.
Autorii proiectului sustin ca actualul sistem a dus la dezechilibre importante.
Aplicarea Legii-cadru a condus la situatii in care unele salarii de baza din administratia publica locala sunt mai mari decat salariile din administratia publica centrala, se arata in expunerea de motive.
Documentul arata ca implementarea actualei legi a salarizarii a dus la o crestere puternica a cheltuielilor cu salariile bugetarilor.
In termeni nominali, cheltuielile salariale din sectorul public s-au dublat, de la 57 de miliarde de lei in 2016 la 167,7 miliarde de lei in 2025, se precizeaza in proiect.
Totodata, ponderea cheltuielilor salariale in PIB a crescut de la 7,4 in 2016 la 8,78 in 2025.
Noua lege ar urma sa inlocuiasca actuala Lege-cadru 1532017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.
Potrivit unui comunicat de presa, Sindicatul National al Politistilor si al Personalului Contractual (SNPPC) intelege ca Guvernul Romaniei vrea sa promoveze o noua reforma salariala, invocand obligatii si angajamente din PNRR si impunand o compresie a raportului salarial de la 1:12 la 1:8, dar aducem aminte faptul ca statul esueaza, de ani de zile, in a-si respecta propriile obligatii legale fata de structurile de aplicare a legii.
Din pacate, si acum, Familia ocupationala Aparare, Ordine Publica si Securitate Nationala este transformata, in mod sistematic, intr-o victima a constrangerilor financiare invocate de decidenti. Pentru incadrarea in anvelopa salariala, raportul salarial dintre cel mai mic salariu de baza si cel mai mare salariu de baza, solda de functiesalariu de functie, indemnizatie de incadrare, indemnizatie lunara, este de 1 la 8, fata de 1 la 12 in actuala lege; practic, asta ar putea conduce la o ,,comprimare a cuantumului salarial net pentru fiecare angajat, afirma sindicalistii din politie.
De asemenea, mai spun ei, la aproape un deceniu de la adoptarea Legii nr. 1532017, personalul din Sistemul de aparare, ordine publica si securitate nationala inregistreaza in continuare restante financiare majore.
Numeroase drepturi financiare si elemente salariale esentiale nu sunt corelate cu salariul de functie sau de baza actual, fiind inghetate sau acordate prin raportare la valori artificiale si mult diminuate, stabilite in anii trecuti. Aceasta practica a generat discriminari profunde si opacitate in sistemul de remunerare, afectand direct predictibilitatea carierei si stabilitatea personalului care isi risca zilnic viata pentru siguranta cetatenilor si apararea tarii, afirma SNPPC.
Noul proiect de lege propune o structura unica de clasificare bazata pe grade de salarizare, calculata prin inmultirea unor coeficienti cu o valoare de referinta anuala, precum si o plafonare drastica a componentelor variabile, la maximum 20. Subliniem ca nicio metodologie analitica de evaluare si nicio promisiune de stimulare a performantei nu pot masca realitatea nerespectarii drepturilor deja castigate prin lege, fapt pentru care vom actiona, in continuare, pe toate caile juridice ale instantelor civile, pentru apararea drepturilor noastre!.
SNPPC mai precizeaza faptul ca a inaintat deja Ministerului Afacerilor Interne, in prima parte a acestui an, solicitari oficiale, dublate de demersuri juridice clare pentru stingerea restantelor salariale din ultimii ani si actualizarea elementelor financiare necorelate.
Solicitam imperativ Guvernului Romaniei si Ministerului Muncii sa stopeze calendarul legislativ pentru anul 2027 sau, in paralel cu acesta, sa procedeze de indata la achitarea integrala a tuturor datoriilor financiare catre personalul din Arcul de Aparare, Ordine Publica si Securitate Nationala, mai cer sindicalistii.
Recent, premierul interimnar Ilie Bolojan a declarat ca Romania s-a angajat, pentru a accesa fondurile din PNRR, ca va veni cu o lege a salarizarii unitare pe care trebuie sa o aprobam in vara acestui an, el aratand ca, per total, aplicarea acestei legi nu va scadea niciun salariu in sectorul public.
Premierul a precizat ca Romania s-a angajat pentru a accesa fondurile din PNRR ca va veni cu o lege a salarizarii unitare pe care trebuie sa o aprobam in vara acestui an, pentru ca de aprobare ei prin Parlament depinde accesarea a peste 700 de milioane de euro de catre Romania.
Fostul ministru PSD al Muncii, Petre Florin Manole, a declarat la RFI Romania ca toate opiniile vor fi luate in calcul in noua lege a salarizarii:
Exista un draft, cel pe care l-am lasat in Ministerul Muncii, vom vedea care sunt eventualele modificari, dar exista un draft care are cateva repere esentiale. In primul rand, nici un venit nu scade, este un principiu agreat si prin protocolul cu Presedintia. In al doilea rand, foarte multe sporuri dispar si anvelopa generala, ca pana la urma mai putin important este numele sporurilor, este important ca anvelopa sporurilor scade, de la 30 la 20 pe ordonator de credite, a spus deputatul PSD.
Taguri & Cuvinte Cheie:
Un nou draft al legii salarizarii bugetarilor. Sporurile scad la 20%, dispare indemnizatia de hrana
draft legii salarizarii
un nou draft al legii salarizarii bugetarilor # sporurile scad la 20% # dispare indemnizatia de hrana