O femeie din China a primit despagubiri de aproape 90.000 de euro dupa ce a fost concediata din cauza jobului sotului ei
Categoria:
stiri-diverse
2
O femeie din China a primit despagubiri de aproape 90.000 de euro dupa ce a fost concediata din cauza jobului sotului ei
Tribunalul Districtual Xuhui din Shanghai a pronuntat decizia la sfarsitul lunii aprilie, potrivit publicatiei Yangtze Evening News, citeaza South China Morning Post.
Femeia, pe nume Liu, lucra la respectiva companie din 2006. Numele firmei nu a fost facut public, insa se stie ca activeaza in domeniul administrarii proprietatilor.
La sfarsitul anului 2023, Liu a primit o notificare din partea angajatorului prin care era anuntata ca firma a decis incetarea contractului sau de munca deoarece sotul ei lucreaza ca director general al unei companii concurente.
Angajatorul a sustinut ca acest lucru a avut efecte negative asupra companiei.
Liu a depus o plangere in februarie 2024, solicitand fostului angajator sa ii plateasca despagubiri salariale de 88. 000 de euro, plus un bonus de 7. 800 de euro pentru anul 2023 si inca 1. 300 de euro pentru concediul anual neefectuat.
Doua luni mai tarziu, comisia de arbitraj a decis ca angajatorul trebuie sa ii plateasca lui Liu 88. 000 de euro despagubiri salariale si 1. 300 de euro pentru concediul neefectuat.
Nemultumita de rezultat, compania a intentat proces.
Firma a sustinut ca Liu, in calitate de manager de operatiuni, avea acces la date si alte informatii confidentiale. De asemenea, a afirmat ca sotul ei, Li, a infiintat o companie pe numele mamei sale, care este concurenta in domeniu.
Postari online aratau ca Li participa la expozitii din industrie in calitate de director general al firmei rivale.
Liu a declarat ca nu cunostea informatii confidentiale ale fostului angajator si ca avea doar un rol de sprijin in companie.
Ea a mai spus ca sotul ei nu lucreaza, de fapt, pentru acea companie rivala.
Potrivit lui Liu, acesta s-a prezentat drept angajat al firmei la evenimente din industrie pentru ca ii era mai convenabil sa isi desfasoare activitatea.
Instanta a constatat ca fostul angajator al lui Liu nu a prezentat suficiente dovezi pentru a demonstra ca sotul ei s-a folosit de pozitia acesteia pentru a sabota interesele companiei.
Astfel, tribunalul a mentinut decizia comisiei de arbitraj si a confirmat ca concedierea lui Liu a fost ilegala.
Instanta a precizat ca este ceva obisnuit ca sotii sa lucreze in companii diferite din aceeasi industrie.
Conform Legii contractului de munca, clauza de neconcurenta se aplica doar managerilor de rang inalt, specialistilor seniori sau persoanelor obligate sa pastreze secrete profesionale.
In plus, astfel de angajati trebuie sa semneze in prealabil un acord scris cu angajatorul, prevede legea.
In acest caz, Liu nu era director executiv si nici nu semnase vreun acord de neconcurenta cu firma, a subliniat instanta.
Cazul a atras rapid atentia pe internet.
Inteleg aceasta companie. Daca as fi fost seful, si eu as fi concediat-o. Nu cred ca nu i-ar fi divulgat sotului secrete comerciale, a comentat un utilizator online.
O alta persoana a scris: Este in regula sa concediezi un angajat, dar trebuie sa il despagubesti.
Taguri & Cuvinte Cheie:
O femeie din China a primit despagubiri de aproape 90.000 de euro dupa ce a fost concediata din cauza jobului sotului ei
femeie china primit
o femeie din china a primit despagubiri de aproape 90 # 000 de euro dupa ce a fost concediata din cauza jobului sotului ei