Motivul pentru care a fost redusa baza de calcul din proiectul legii salarizarii. Explicatiile Guvernului
Categoria:
stiri
1
Motivul pentru care a fost redusa baza de calcul din proiectul legii salarizarii. Explicatiile Guvernului
Pentru ca am primit intrebari cat va fi valoarea de referinta, valoarea de referinta ca sa ne incadram intr-o anvelopa de 8 miliarde de lei este 4. 100. Valoarea aceasta de referinta este un lucru foarte important, este elementul care va asigura predictibilitatea de cresteri salariale in viitor. Aceasta valoare de referinta va creste ca urmare a doua lucruri care se pot intampla. Primul lucru este legat de a creste rapid. Deci, daca tara creste ca PIB nominal, atunci evident ca exista spatiu sa cresti salariile in sectorul public. Atentie, exista o conditionare ca daca-ti creste PIB-ul cu sa zicem, 6, trebuie sa-ti creasca si salariile cu 6, dar conditionarea este in sens invers. Daca nu ai o crestere de PIB cu 6, nu are cum sa-ti creasca salariul cu mai mult de 6, explica ministrul.
Explicatiile ministrului vin si in contextul in care, fata de prima varianta a legii salarizarii care a ajuns in spatiul public, varianta prezentata de Dragos Pislaru include o scadere a valorii de referinta. Astfel, salariile ar urma sa fie calculate pornind de la o noua valoare de referinta: 4. 100 de lei, asta ce, initial, aceasta era de 4. 325.
Al doilea mecanism de crestere a valorii de referinta este legat de reforma administrativa si reducerea numarului de angajati din sectorul public. El porneste de la ideea ca statul are aproximativ 1,2 milioane de angajati si sustine ca, daca aparatul public devine mai eficient si functioneaza cu mai putini oameni, atunci economiile rezultate pot fi folosite pentru salarii mai mari pentru cei ramasi in sistem.
Al doilea lucru care este si in acelasi timp reflecta principiul invers: daca tara merge mai bine, lumea ar trebui sa simte in buzunare ca merge mai bine, nu doar in sectorul public, cat si in sectorul privat. Cel de-al doilea lucru care mi se pare important este ca, avand in vedere faptul ca plecam de la un numar de personal de circa 1,2 milioane, o reducere a personalului prin reforma administrativa care sa reduca pana la urma costul de personal total iti permite sa cresti valoarea de referinta. Vreau sa fim foarte expliciti: exista posibilitatea, daca exista o crestere de productivitate, sa poti sa faci poate mai multe lucruri cu mai putini oameni si asta inseamna ca trebuie sa-i remunerezi mai bine, a subliniat el.
Şeful de la Munca a sustinut ca aceasta lege nu se adreseaza doar celor 1,2 milioane de angajati in administratia publica, ci ii intereseaza si pe lucratorii din sistemul privat.
Este o lege care, bineinteles, intereseaza pe toata lumea, inclusiv pe cei din sectorul privat, care nu inteleg de ce, de exemplu, vom avea o crestere in sectorul public si dumnealor pana la urma nu au nicio crestere, pentru ca activitatea dumnealor depinde de performanta companiei. V-am spus ca am adus elementele acelea de bonificare a performantei si v-am spus si faptul ca introducem aceasta legatura cu cresterea economica. Dar este foarte important sa intelegem cum au crescut in timp aceste lucruri in ultimii ani (. . . ) si exista sentimentul in sectorul privat ca sectorul public castiga mai mult decat ei. Iata, datele statistice sustin acest lucru si atunci trebuie sa fim atenti in aceasta tara sa nu cream o divizare intre categorii si sa avem o chestiune care este echitabila pentru toata populatia, nu numai in interiorul zonei publice, a aratat Pislaru.
In opinia acestuia, vestea buna pentru sectorul bugetar este ca acum va exista o predictibilitate cu cat ar putea sa creasca salariul, in functie de valoarea de referinta.
Romania are aceasta curba care se bazeaza pe cresterea economica si vestea pentru toti cei din administratia publica este ca in sfarsit ai o predictibilitate. Deci, ai o predictibilitate cu cat anume ar putea sa creasca valoarea de referinta si implicit salariul pe care il ai. Astazi suntem cu propunerea pentru 2027 sa plecam de la 4. 100. Aceasta valoare ajunge la 4. 793 pana in 2031 si vedem, avem o crestere pe care o asumam an de an. Lucrurile acestea se intampla pentru ca mizam pe o restartare a cresterii economice si vedem si ca urmare a faptului ca ai crestere economica, deci PIB-ul iti creste, se diminueaza valoarea pe care tu o ai ca platforma salariala in PIB. Deci, e posibil sa reconciliezi atat ideea de crestere a anvelopei salariale, cat si ideea de spatiu fiscal sau procent din PIB. Şi asta sa stiti ca este agreat cu Comisia Europeana, este angajamentul pe care Romania il are si, de altfel, evident ca inclusiv suma de 770 de milioane de euro ca jalon din PNRR, ca reforma critica pe care trebuie sa o facem si pe care o evitam ca penalizare sau mai bine zis putem investi aceasta suma in lucrurile pe care le avem acum in plan ramane in picioare", a adaugat ministrul interimar.
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a publicat luni in dezbatere publica proiectul Legii salarizarii pentru personalul platit din fonduri publice, respectiv grilele de salarizare si calendarul de implementare. Proiectul urmeaza sa fie inaintat Parlamentului pentru initierea procesului legislativ.
Taguri & Cuvinte Cheie:
Motivul pentru care a fost redusa baza de calcul din proiectul legii salarizarii. Explicatiile Guvernului
motivul pentru care
motivul pentru care a fost redusa baza de calcul din proiectul legii salarizarii # explicatiile guvernului