Milioane de europeni aplica la joburi fara sa stie salariul. Directiva privind transparenta salariala intarzie in multe tari
Categoria:
stiri
1
Milioane de europeni aplica la joburi fara sa stie salariul. Directiva privind transparenta salariala intarzie in multe tari
Noile reguli ale Uniunii Europene, menite sa creasca transparenta salariala si sa reduca diferentele de remunerare dintre femei si barbati, trebuiau sa intre in vigoare pana la 7 iunie, insa majoritatea statelor membre vor rata termenul-limita.
Cum stii daca esti platit corect? In mare parte a Europei, angajatii au in continuare acces limitat la informatii despre salariile locurilor de munca si despre modul in care acestea se compara cu pozitii similare din piata.
Directiva UE privind transparenta salariala isi propune sa schimbe aceasta realitate, obligand angajatorii sa dezvaluie mai multe informatii despre salarii si sa intareasca principiul plata egala pentru munca egala.
Directiva are ca obiectiv reducerea diferentei de remunerare dintre femei si barbati in Uniunea Europeana, care se situeaza la 11. Asta inseamna ca veniturile orare brute ale femeilor sunt, in medie, cu 11 mai mici decat ale barbatilor, potrivit Eurostat.
Pentru multe femei, intarzierea sau neimplementarea directivei ar putea avea un impact direct asupra veniturilor anuale.
Confederatia Europeana a Sindicatelor (ETUC) estimeaza ca lipsa transparentei salariale ar costa femeile cel putin 4,8 miliarde de euro anual in UE, suma putand ajunge la 7,2 miliarde de euro – echivalentul a 465 pana la 700 de euro per femeie in fiecare an.
Tarile Uniunii Europene trebuie sa implementeze regulile pana la 7 iunie 2026, insa majoritatea statelor sunt in intarziere, dupa o perioada de tranzitie de trei ani.
Deci, care state au implementat directiva privind transparenta salariala? Cine este in urma? Si unde sunt publicate cele mai transparente salarii in anunturile de angajare din Europa?
Potrivit instrumentului de monitorizare al firmei internationale de avocatura Addleshaw Goddard, pana in mai 2026, sase din cele 27 de state membre nu luasera nicio masura pentru implementarea directivei: Austria, Bulgaria, Croatia, Ungaria, Luxemburg si Portugalia.
In septembrie 2025, numarul acestora era de 10 state.
In Suedia a fost publicata o propunere, insa guvernul a suspendat-o pe termen nedefinit in martie 2026, invocand povara administrativa ridicata pentru angajatori.
Germania urmeaza sa isi actualizeze legislatia in 2026, in timp ce in Cehia, Finlanda, Grecia, Slovenia si Spania sunt asteptate proiecte de lege.
Zece state membre ale UE au publicat proiecte legislative, aflate insa in diferite stadii de adoptare: Cipru, Danemarca, Estonia, Franta, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Tarile de Jos si Romania.
Trei tari – Belgia, Malta si Polonia – au implementat partial directiva.
In Slovacia, Parlamentul a aprobat Legea egalitatii salariale pe 15 aprilie 2026, iar aceasta va intra in vigoare la 7 iunie 2026.
In Franta, este foarte probabil ca termenul de 7 iunie sa nu fie respectat. Acest lucru creeaza o incertitudine reala, iar chiar si dupa adoptarea legii, elemente-cheie vor trebui inca definite prin decrete de implementare separate, fara un calendar clar, a declarat Jérémie Paubel, partener in domeniul muncii in Franta la Addleshaw Goddard, pentru Euronews Business.
El a subliniat ca anticiparea este esentiala: companiile ar trebui deja sa isi cartografieze categoriile de joburi, sa isi auditeze sistemele salariale si sa identifice eventualele diferente, dar mai ales sa urmareasca atent procesul legislativ.
Intarzierile in implementarea termenelor nu creeaza o pauza juridica clara. Ele genereaza o perioada intermediara in care companiile nu au inca reguli nationale clare, dar instantele, angajatii si consiliile de intreprindere se uita deja la directia stabilita de directiva, a explicat Marijke Van der Most, partener in Germania la Addleshaw Goddard, pentru Euronews Business.
Ea a subliniat ca dificultatea pentru angajatori nu este doar intarzierea legii germane, ci faptul ca trebuie sa ia decizii salariale si sa raspunda intrebarilor angajatilor intr-un context in care standardul viitor este vizibil, dar cadrul legal intern nu este inca finalizat.
Potrivit platformei globale de recrutare Indeed, transparenta salariala in anunturile de angajare a crescut constant in mai multe tari europene.
In martie 2026, Marea Britanie avea cea mai mare rata – 56, desi aceasta era 65 in mai 2025.
Tarile de Jos (48) si Franta (43) depasesc pragul de 40. Irlanda (39) si Italia (36) sunt aproape, cu Italia inregistrand o crestere semnificativa fata de 23 in mai 2025.
La polul opus, Spania si Germania se afla la coada clasamentului, cu doar 17 si respectiv 12 dintre anunturile de angajare care includ informatii salariale.
Taguri & Cuvinte Cheie:
Milioane de europeni aplica la joburi fara sa stie salariul. Directiva privind transparenta salariala intarzie in multe tari
milioane europeni aplica
milioane de europeni aplica la joburi fara sa stie salariul # directiva privind transparenta salariala intarzie in multe tari