/     /  

SSM STYLE CONSULTING SRL

SSM STYLE CONSULTING SRL CUI: 38830001

Cauta o Firma...




Detalii de identificare

Nume Firme:

SSM STYLE CONSULTING SRL

CUI:

38830001

Nr. inmatriculare:

J40/15772/2021

EUID:

ROONRC.J40/15772/2021

Data Infintarii:

2021





Contact SSM STYLE CONSULTING SRL

Judet:

Alba

Adresa:

Google Maps  

Telefon:

0746311506

Mail:

office@ssmpsi.ro

Adresa Web:

N/A

Persoana de Contact:

Stefania Mitroi






Oferim servicii profesioniste de consultanță în SSM/ PSI/ SU pentru orice companie/ instituție interesate, din orice domeniu de activitate. Deținem o experiență îndelungată în domeniu și garantăm clienților noștri servicii de cea mai înaltă calitate atât în București, cât și în orice altă localitate din România. Venim în sprijinul dumneavoastră cu servicii externe de securitate și sănătate în muncă / prevenirea și stingerea incendiilor – SSM STYLE CONSULTING, acreditată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, prin Inspectoratul Teritorial de Muncă BUCUREȘTI. Impreuna cu echipa noastra de specialisti, va stam la dispozitie cu solutii bine definite si precise, cu scopul de a gestiona si solutiona mai facil toate aspectele ce tin de activitatea pe care o desfasuram. Odata ce ati devenit partenerul nostru, cu siguranta vom avea o colaborare permanenta, intrucat va stam la dispozitie cu solutii exacte la solicitarile din domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca (Protectia Muncii), Situatii de Urgenta / PSI (Prevenirea si Stingerea Incendiilor), Evaluarea riscurilor, Cercetarea Acidentelor de munca, precum si la toate celelalte cerinte care reies din legislatia in vigoare. Ca angajator, vrei ca angajatul sa iti respecte investitia, sa manifeste un interes deosebit pentru munca executata. La randul lui, angajatul are nevoie de recunoastere a eforturilor depuse. Aceasta recunoastere nu trebuie sa fie numai de natura materiala. Un interes sporit fata de starea lui de sanatate sau grija pentru asigurarea unor conditii decente in care sa-si desfasoare activitatea de munca constituie factori firesti in exprimarea respectului reciproc ce trebuie sa existe intre cele doua parti, angajator si angajat. In felul acesta, beneficiile sunt vizibile pentru ambele parti. Prevenirea unor accidente de munca nedorite sau a unor boli profesionale care puteau fi evitate printr-o corecta indrumare sunt un real castig pentru angajat si pentru angajator.